3月6日，深圳市中级东谈主民法院发布一则案例：某餐厨垃圾收运公司职工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班陈说后，请假未获批，仍自2月5日起离岗至2月14日，即便公司屡次陈说返岗，彭某也置之不睬。

公司以其“通顺旷工3天以上、严重违抗端正轨制”为由根除职业条约。

彭某抗争，凤凰彩票官网首页告状条件抵偿金。

法院审理觉得，涉事企业属群众服务属性，节沐日值班安排合理且已执行示知义务，彭某无正当手续离岗组成旷工，公司罢职算作正当。彭某称公司“强制加班”，但未能提供任何凭据，解说其对值班安排提倡过合理异议。最终，法院判决驳回彭某的诉讼肯求。